MOCne karty

Jest wiele kart coachingowych na rynku. Nawet bardzo wiele. Po co więc kolejne?

Stworzyłyśmy MOCne karty z apetytu na narzędzie, które będzie zawierało konkretne treści udowodnione i oparte na nauce. Zależało nam na skutecznych interwencjach i atrakcyjnej estetyce. Uważamy, że to się udało!

Chciałyśmy kart, które stanowią kanwę do przeprowadzenia całej sesji lub dają stabilną oś do konstruowania uczących doświadczeń i mikro pretekstów do ciekawej, soczystej rozmowy. Zależało nam na narzędziu, które jest jak klocki, z których można zbudować różnorodne budowle w zależności od pomysłu czy wizji architekta.

Mówimy więc z przekonaniem, że oddajemy uniwersalne i kompleksowe narzędzie.

Doświadczeni coachowie docenią możliwość precyzyjnego dobrania pytań i uruchomienia zaawansowanych poziomów pracy. Powinna im się również spodobać możliwość układania własnych modeli na sesję albo pracowania w oparciu o aktywne eksperymentowanie.

Początkujący i średnio zaawansowani coachowie docenią możliwość przeprowadzenia sesji w sposób uporządkowany, logiczny, i co ważne, bez ślizgania się po powierzchni. Pracując w oparciu o zestawy pytań można sprawniej koncentrować się na wybranej osi pracy. Karty w sposób naturalny prowadzą do pracy na wyższych, zaawansowanych poziomach transformacji.

Wszyscy z pewnością skorzystają z elementów psychoedukacji, wobec których trudno
przejść obojętnie.

Dlaczego MOCne Karty?

Zawierają psychologię i elementy psychoterapii (Gestalt, ACT, TSR).
Opierają się na spójnym modelu zmiany inspirowanym podejściem Roberta Diltsa.
Poszerzają podstawowy model Diltsa o poziom relacji i potrzeb, co czyni go bogatszym i bardziej skutecznym.
Zapraszają do odnajdywania motywacji w ramach różnych pretekstów do zmiany (poziomów świadomości, linii czasu oraz postaw, nastawień).
Traktują zmianę holistycznie, czyli wielopoziomowo, dzięki czemu unikają pułapek, impasu albo kręcenia się w kółko.
Dają możliwość konstruowania doświadczeń, które mogą zaprowadzić do nowych i nieznanych terytoriów pracy.
Zawierają elementy psychoedukacji.
Ułatwiają swobodne nurkowanie w tematy dotykające spraw granicznych, egzystencjalnych.
Ożywiają to, co przynosi poczucie sensu i ważności.
Zapraszają coacha do pracy odważnej, balansując pomiędzy wspieraniem klienta a konfrontowaniem go.
… i at last but not least – dodają MOCy naszym klientom!

Te karty powstały, by wspierać, inspirować i profesjonalizować pracę na sesjach. Powstały dzięki naszemu doświadczeniu coachingowemu, superwizyjnemu oraz mentoringowemu. Mamy łącznie ponad ćwierć wieku doświadczenia pracy pomocowej i wsparciowej z drugim człowiekiem.
Uważamy, że to dobry czas, by zaproponować własne skuteczne narzędzie do pracy.

Wskazówki do uporządkowania pracy: możesz poruszać się pionowo lub poziomo, pogłębiając lub poszerzając rozumienie.
Wsparcie do utrzymania logiki na sesji lub w procesie.
Źródło inspiracji do refleksji pomiędzy sesjami jako zadanie domowe.
Zaproszenie do eksperymentowania i tworzenia własnych modeli.
Dodatkowa funkcja wskazana podczas etapu testowania naszego narzędzia – świetne narzędzie do autocoachingu.
No właśnie. Nasze karty przeszły etap testów i pilotażu pośród 24 specjalistów (menadżerów, psychoterapeutów, coachów i pasjonatów rozwoju). Miały 3 różne wersje, by wreszcie uzyskać kształt odpowiadający potrzebom i komentarzom testerów.

MOCne karty to zbiór uporządkowanych i logicznie ułożonych całości, stworzonych w oparciu o sensowny model teoretyczny.
Każda karta składa się z części wizualnej, krótkich inspiracji psychoedukacyjnych oraz mocnych pytań.
W talii jest 110 kart podzielonych na karty pracy i karty procesu.